Tổng hợp tin game giải trí

Game

Activision Blizzard bị California kiện vì quấy rối phụ nữ



Activision Blizzard

ảnh: Polk giàu có (những hình ảnh đẹp)

Activision Blizzard, gã khổng lồ xuất bản đằng sau mọi thứ từ Call of Duty đến Overwatch, đang bị Bộ Việc làm Công bằng và Nhà ở California kiện về văn hóa công sở “anh em ruột thịt” mà cơ quan này cho rằng đã dẫn đến nhiều năm quấy rối và lạm dụng nhắm vào phụ nữ trong lực lượng lao động của mình.

Nội dung cảnh báo: tự tử, quấy rối, cưỡng hiếp

Bloomberg báo cáo rằng các bộ đồ, được nộp vào ngày 20 tháng 7, là đỉnh điểm của cuộc điều tra kéo dài hai năm đối với nhà xuất bản của Bộ, trong đó nói rằng việc Activision Blizzard “tuân thủ các biện pháp bảo vệ nơi làm việc rộng rãi của California đã quá hạn từ lâu”.

“Để thực thi sự tuân thủ như vậy”, trường hợp nói, “DFEH đưa ra hành động thực thi của chính phủ này nhằm tìm cách khắc phục, ngăn chặn và ngăn chặn [Activision Blizzard’s] vi phạm các quyền công dân của nhà nước và luật trả lương bình đẳng. ”

Trong khi chỉ ra sự thiếu hụt phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo tại công ty và những khó khăn mà họ phải đối mặt khi được thăng chức, bộ kiện cũng nêu rõ sự chênh lệch lương rất lớn ở cấp điều hành giữa phụ nữ và nam giới, đồng thời cho biết phụ nữ không chỉ được thăng chức chậm hơn, họ cũng bị chấm dứt “nhanh hơn các đối tác nam”.

Văn hóa nơi làm việc “anh em kết nghĩa” của công ty cũng được đề cập, như một “nơi sinh sôi nảy nở các hành vi quấy rối và phân biệt đối xử với phụ nữ”. Một số ví dụ được cung cấp bao gồm:

Trong văn phòng, phụ nữ phải chịu cảnh “bò khối” trong đó nam nhân viên uống nhiều [amounts] rượu khi họ “bò” qua nhiều buồng khác nhau trong văn phòng và thường có những hành vi không phù hợp với nhân viên nữ. Nhân viên nam tự hào đi làm, say sưa làm việc, chơi trò chơi điện tử trong thời gian dài trong thời gian làm việc trong khi giao trách nhiệm cho nhân viên nữ, đùa cợt về các cuộc gặp gỡ tình dục của họ, nói chuyện cởi mở về cơ thể phụ nữ và đùa cợt về việc cưỡng hiếp.

Các nhân viên nữ thường xuyên bị quấy rối tình dục, bao gồm cả việc phải liên tục chống đỡ những lời nhận xét và tiến bộ không mong muốn về tình dục của đồng nghiệp nam và người giám sát của họ, đồng thời bị dò dẫm trong các “cuộc thu thập khối lập phương” và các sự kiện khác của công ty. Các giám đốc điều hành cấp cao và những người sáng tạo đã tham gia vào các hành vi quấy rối tình dục trắng trợn mà không có hậu quả.

Trong một ví dụ đặc biệt bi thảm, một nữ nhân viên đã tự tử trong chuyến đi công tác với một nam giám sát viên đã mang theo nút bấm và chất bôi trơn cho anh ta trong chuyến đi.

Đơn kiện cũng cáo buộc Activision Blizzard không hành động trước “nhiều khiếu nại” liên quan đến việc quấy rối, phân biệt đối xử và trả thù từ các đồng nghiệp nam về những khiếu nại đó, đồng thời cho biết các nhân viên bị ảnh hưởng “không khuyến khích khiếu nại nữa vì nhân viên nhân sự được biết là gần gũi với những kẻ quấy rối bị cáo buộc ”.

DFEH đã đưa ra đơn kiện để tìm kiếm một lệnh cấm sẽ buộc Activision Blizzard không chỉ bắt đầu tuân thủ luật nơi làm việc của tiểu bang mà còn giải quyết “lương không được trả, điều chỉnh lương, hoàn lương, mất lương và phúc lợi cho nhân viên nữ”.

Vào tháng 1 năm nay, Activision Blizzard được gọi là nỗ lực để làm cho nơi làm việc của mình trở nên đa dạng hơn là “không thể làm việc được”.

CẬP NHẬT: Activision đã đáp lại vụ kiện của DFEH bằng một tuyên bố dài dòng gọi DFEH và vụ kiện của nó là “hành vi thiếu trách nhiệm của các quan chức Nhà nước không thể xử lý được ”.

Chúng tôi coi trọng sự đa dạng và cố gắng thúc đẩy một nơi làm việc mang lại sự hòa nhập cho tất cả mọi người. Không có nơi nào trong công ty hoặc ngành của chúng tôi, hoặc bất kỳ ngành nào, cho hành vi sai trái hoặc quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào. Chúng tôi xem xét mọi cáo buộc một cách nghiêm túc và điều tra tất cả các khiếu nại. Trong các trường hợp liên quan đến hành vi sai trái, hành động đã được thực hiện để giải quyết vấn đề.

DFEH bao gồm các mô tả bị bóp méo và trong nhiều trường hợp là sai về quá khứ của Blizzard. Chúng tôi đã cực kỳ hợp tác với DFEH trong suốt cuộc điều tra của họ, bao gồm cả việc cung cấp cho họ dữ liệu phong phú và tài liệu phong phú, nhưng họ từ chối thông báo cho chúng tôi những vấn đề mà họ nhận thấy. Luật pháp yêu cầu họ phải điều tra đầy đủ và thảo luận thiện chí với chúng tôi để hiểu rõ hơn và giải quyết bất kỳ khiếu nại hoặc quan ngại nào trước khi kiện tụng, nhưng họ đã không thực hiện được. Thay vào đó, họ vội vàng gửi đơn khiếu nại không chính xác, như chúng tôi sẽ chứng minh trước tòa. Chúng tôi bị bệnh bởi hành vi đáng trách của DFEH khi đưa ra lời phàn nàn về vụ tự tử bi thảm của một nhân viên mà việc qua đời không liên quan gì đến trường hợp này và không liên quan đến gia đình đau buồn của cô ấy. Mặc dù chúng tôi thấy hành vi này là đáng xấu hổ và không chuyên nghiệp, nhưng rất tiếc, đó là một ví dụ về cách họ đã tự thực hiện trong suốt quá trình điều tra của mình. Chính kiểu hành xử vô trách nhiệm này của các quan chức Tiểu bang vô trách nhiệm đang đẩy nhiều doanh nghiệp tốt nhất của Tiểu bang ra khỏi California.

Bức tranh mà DFEH vẽ không phải là nơi làm việc của Blizzard ngày nay. Trong vài năm qua và tiếp tục kể từ khi cuộc điều tra ban đầu bắt đầu, chúng tôi đã thực hiện những thay đổi đáng kể để giải quyết văn hóa công ty và phản ánh sự đa dạng hơn trong đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi. Chúng tôi đã cập nhật Quy tắc ứng xử của mình để nhấn mạnh trọng tâm không trả đũa nghiêm ngặt, các chương trình và kênh nội bộ khuếch đại để nhân viên báo cáo vi phạm, bao gồm “Danh sách HỎI” với đường dây nóng bảo mật và giới thiệu một nhóm Quan hệ nhân viên dành riêng cho nhân viên điều tra mối quan tâm. Chúng tôi đã củng cố cam kết của mình đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, đồng thời kết hợp Mạng lưới Nhân viên của chúng tôi ở cấp độ toàn cầu, để cung cấp hỗ trợ bổ sung. Các nhân viên cũng phải trải qua khóa đào tạo chống quấy rối thường xuyên và đã làm như vậy trong nhiều năm.

Chúng tôi đã nỗ lực rất nhiều trong việc tạo ra các gói và chính sách đãi ngộ công bằng và xứng đáng phản ánh văn hóa và doanh nghiệp của chúng tôi, đồng thời chúng tôi cố gắng trả công bằng cho tất cả nhân viên cho công việc tương đương hoặc về cơ bản tương tự. Chúng tôi thực hiện nhiều bước chủ động khác nhau để đảm bảo rằng việc trả lương được thúc đẩy bởi các yếu tố không phân biệt đối xử. Ví dụ: chúng tôi khen thưởng và bồi thường cho nhân viên dựa trên hiệu suất của họ và chúng tôi tiến hành các khóa đào tạo chống phân biệt đối xử sâu rộng, bao gồm cả những người là một phần của quy trình bồi thường.

Chúng tôi tự tin vào khả năng thể hiện các hoạt động của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng, thúc đẩy một nơi làm việc hỗ trợ, đa dạng và hòa nhập cho mọi người và chúng tôi cam kết tiếp tục nỗ lực này trong những năm tới. Thật tiếc là DFEH không muốn tham gia với chúng tôi về những gì họ nghĩ rằng họ đã thấy trong cuộc điều tra của họ.